瑞士欧洲教育
你来问我来说:家族办公室是什么?
随着中国经济持续的快速发展,高净值人群正以令全世界都震惊的速度迅猛增长。中国富裕家族的财富意识已然觉醒,可却又面临“富不过三代”的魔咒考验。如何保持家族财富的所有权和控制权?确保财富的保值增值?如何进行家族企业治理,实现可持续性发展?面对错综复杂的家族挑战,家族办公室这类专业机构应运悄然兴起。通过聚合各专业领域的优秀人才,在对中国财富家族以及超高净值人群的需求的充分了解的前提下,家族办公室以团队协作的方式为家族的多样化需求提供高度定制化的整合服务。

#01
家族办公室最早起源于古罗马时期的大“Domus”(家族主管)以及中世纪时期的大“Domo”(总管家)。现代意义上的家族办公室出现于19世纪中叶,一些抓住产业革命机会的大亨将金融专家、法律专家和财务专家集合起来,研究的核心内容是如何管理和保护自己家族的财富和广泛的商业利益。这样就出现了只为一个家族服务的单一家族办公室(Single Family Office,SFO)。1882年,约翰·D·洛克菲勒建立了世界上第一个家族办公室。
#02
从家族办公室服务看,大致可以分为财富管理、财富规划、慈善、信托和公司服务、税务规划、家族治理几类,具体包括投资、风险管理、法律、税务、家族治理、家族教育、传承规划、慈善管理、艺术品收藏、安保管理、娱乐旅行、全球物业管理、管家服务等。总的来说,家族办公室的作用可以总结为专注于富豪家族的投资并解决家族的“软性”需求。与一般私人银行服务相比,家族办公室服务更加从客户本身出发,以管理资产管理规模收取服务费,服务以整个家族需求为出发点,更加体现家族财富管理和传承的特殊需求
这样就出现了只为一个家族服务的单一家族办公室(Single Family Office,SFO)。洛克菲勒家族创办了最早的家族办公室。

图片来源于网络
#03
家族办公室分为单一家族办公室和多家族办公室。单一家族办公室主要是为某个家族提供专业服务,具有较强的私密性,但是由于无法实现规模效应,所负担的成本较高。多家族办公室主要是服务于多个家族的财富管理事务,具有一定规模效应,但是私密性要进一步降低。单一家族办公室可以转变为多家族办公室,洛克菲勒家族最开始是单一家族办公室,后开始为其他家族客户提供财富管理服务。
#04
单一家族办公室
广义上而言,单一家族办公室是这样一种有组织的机构,只为单个家族监管财务以及生活方面的事务。因为单一家族办公室的业务只是建立在相关富豪家族的需求和喜好基础上,所以这种类型的家族办公室并没有一种统一的组织结构,在全球呈现出千姿百态。
有些单一家族办公室属于精简型企业,它们由一些专业人士组成,只专事于投资事务。而另一些单一家族办公室是大规模的团队,它们有各种类型的内部员工以及众多的供应商关系,并搭建了内容全面的服务平台。富豪家族组建单一家族办公室的目的通常在于使其对财务以及私人事务进行掌控,这种类型家族办公室的准确数量还不清楚,据估计全球范围的大概数字在数千家到上万之间。
多家族办公室 (联合家族办公室)
多家族办公室的结构是对一种广泛存在的财富管理模式的有益延展。因此,多家族办公室会与其富豪客户之间发展出相对更少见、更深入和更持久的关系,它们一般提供多种专业技术方面的服务。跟单一家族办公室比较起来,多家族办公室主要着眼于利润和财富增值。
#05
一、亚洲成为家族办公室兴起的新区域
传统上家族办公室主要分布在欧美等超高净值人群聚集的地方,而且更加接受家族办公室在财富管理和财富传承方面的作用。不过近年来,随着亚洲等地区超高净值人群的崛起,以及面临财富管理和代际传承等问题,也开始逐步接受家族办公室的财富管理方式。不完全统计,亚洲家族办公室在2008年至2013年之间增长4倍多,主要分布于新加坡、香港等世界级金融中心,主要在于这些地区金融业发达、金融基础设施较为完善、丰富的人才资源等有利因素。
二、全球金融监管升级提高了合规成本
全球金融危机后,各国监管政策进行了系统性变革,这也不断改变着家族办公室行业。以美国为例,原有法律是允许满足一定条件的家族办公室豁免注册投资及信息披露的要求。美国最新实施的《多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法案》,仅对单一家族办公室豁免注册,这使得多家族办公室需要进行注册,从而将对公众披露更多信息,丧失了家族办公室原有的私密性,对于经营规范性提出了更高的监管要求,合规成本更高,因此部分多家族办公室开始转变为单一家族办公室。同时,家族办公室的私密性和避税功能也受到更多挑战,诸如CRS等制度的实施,使得客户信息在更多国家之间交换,这使得避税的空间越来越小。
三、优秀人才稀缺
随着家族办公室需求的持续上升,相关人才需求也不断上升,人才争夺也更加激烈。由于服务超高净值人员的理财经理需要经过较长事件的培训和学习,熟悉与富豪打交道的方式,这使得近年家族办公室人员市场呈现供不应求的局面。根据彭博报道,家族办公室开出更高的薪酬、更多姿多彩的工作以及在做决定方面有着更大影响力,吸引私人银行的顶级客户关系经理跳槽。根据统计数据,新加坡资深客户经理的薪酬从230000新加坡元起薪。

图片来源于网络
#06
家族办公室在提供广泛的高度专业化和定制的服务方面有着悠久的历史,它像管家一样,由涉及不同领域行业的专家组成,监督及管理整个家族的财务、健康、风险管理、教育发展等状况,以协助家族获得成功以及顺利发展为目标,同时家族办公室有着公正的意见和客观性,他们与家族的其他顾问提供的服务的整合与协调,为同一个家族的几代人提供高度个性化的服务。
#07
第一阶段:诞生时期(1850-1950)
工业革命带来的财富积累,驱动单一家族办公室SFO的诞生。当时,家族办公室主要研究如何管理和保护自己家族的财富,是为单一家族服务的私人机构。
第二阶段:拓展时期(1950-2000年)
由于客户数量激增,单一家族办公室逐步为其他家族服务,形成联合家族办公室MFO。业务范围从财富传承,逐步向另类投资、保险、法律架构咨询等专业领域延伸。
第三阶段(2000年-至今)
新时代富豪的需求更加多元化,银行、信托、投行等传统主流金融机构入局,将超高净值家族区分开来。由此,专业度更高、实力更强的金融机构,以及大型联合家办的迅速发展,使得整个家办行业更为规范。
世界各地富豪越来越多,家族资产规模越来越大,家族成员关系越来越复杂,使家族办公室得以在欧美和澳大利亚等国家逐渐盛行。
#08
诺兰瑞托成立于2012年,致力于家族财富的经营管理,完全依照您特有的个人情况、价值观、目标值和需求,从而精心设计最适合您的方案。
诺兰瑞托的创始合伙人来自欧洲和中国,拥有广泛的国际背景关系。凭籍丰富的海外生活经验,能够深刻体会客户的切身利益,在全球范围内把握金融良机。
#09
中国率先提供个性化一站式家族传承管理顾问服务的公司之一:包括精英教育规划,家族传承规划,海外资产规划和高端生活方式解决方案。
从深入解读您的家庭根基开始,包括您的个人背景,发展目标,未来梦想等。我们坚信为客户提供长期、持久的建议和协助,是建立稳固而富于成效的客户关系核心所在。
#10
合作伙伴分享着共同的价值观和目标,携手为客户提供顶级独家服务。这些合作伙伴包括了瑞士顶级家族银行,美国运通,瑞士及欧洲顶级K12学校,萝时学院(始于1880年,“国王学院”),瑞士瑞晶学院(瑞士蒙塔纳私人国际学校)和Inspired欧洲教育集团。
#11
诺兰瑞托家族办公室一直致力服务于国内家族企业及高净值家庭,协助他们的子女教育规划,为家族文化,事业及财富的传承打下坚实的基础! 并提供一对一的家庭定制海外教育规划服务。按照家庭的需求,提供全方位的,手拉手服务。针对家庭需求的方方面面以及子女的教育和家庭整体的未来发展来定制。并与各大欧洲机构建立直属关系以确保沟通的垂直性及资源的最优化,针对个人及家庭情况进行合理分析并提供适合家庭的整体规划建议,综合有效的考虑家庭未来所需及孩子未来的教育,是最早为国内高净值家庭提供一站式一对一子女欧洲教育顾问及高端生活方式服务的家办之一。根据每个家庭定制一站式学校申请入学或转学服务(包含所有申请所需流程及协助入学签证办理),以及协助客户对于孩子在欧洲私立寄宿学校方方面面的沟通。省去家长中间的沟通流程环节和时间,解决语言沟通、文化差异、时差问题等,并不定时为客户更新子女在欧洲学习的状况。
#12
诺兰瑞托家族办公室为您提供一对一定制负责治理四大资本:金融资本、家族资本、人力资本和社会资本无缝衔接的服务,让家族办公室不再是“雾里看花,水中捞月的空中楼阁”。